Nos dias atuais, com um mercado altamente competitivo, que reúne vários fabricantes e fornecedores de diversos tipos de produtos e serviços, a qualidade deixa de ser um diferencial competitivo e passa a ser um item básico de sobrevivência das organizações, uma necessidade permanente. Desta forma, uma empresa que forneça bens e/ou serviços com baixa qualidade corre um sério risco de ser descartada pelo mercado consumidor.
Devido a esse mercado altamente competitivo, as empresas passaram a se preocupar em adotar as técnicas mais modernas de qualidade e produtividade para combinar os recursos disponíveis de maneira a aumentar o seu volume de negócios, garantindo a satisfação dos seus clientes e suas margens de lucro.
Em contrapartida, se as empresas não entregam novos produtos ou funcionalidades aos clientes, rapidamente se tornam obsoletas. Assim, o grande desafio é equilibrar as ações para entregar constantemente novos produtos com qualidade e custos adequados.
Esta teoria é facilmente compreendida através da triângulo da qualidade (TRIPLE CONSTRAINT). Uma estrutura para a avaliação de demandas conflitantes, um triângulo em que um dos lados ou um dos cantos representa um dos parâmetros que está sendo gerenciado pela equipe do projeto. (PMI, 2004:375)
O triângulo trata do gerenciamento de necessidades conflitantes do projeto, como o escopo, o tempo e o custo. No que tange a qualidade do projeto é necessário encontrar o balanceamento desses três fatores.
Para encontrar esse equilíbrio existem diversas ferramentas como, por exemplo, o PDCA (Plan, Do, Check, Action), o KAMBAN e o 05 Porquês, que têm a função de ajudar as empresas a atingir a excelência nos seus projetos, melhorando continuamente e aplicando valor ao seu produto.
Existem inúmeras vantagens para se efetuar testes de qualidade nos softwares desenvolvidos. A principal delas é a satisfação dos clientes, pois reduzindo o número de reclamações deles, o produto passa a ser indicado e a imagem da empresa melhora a cada dia. Com isso, surge a fidelização em relação aos produtos, a maturidade e estabilidade dos softwares passam a ser atingidas rapidamente e os custos com desenvolvimento e manutenção são reduzidos, gerando maior receita à empresa.
Com base na pesquisa e na observação das empresas estudadas, seguem as recomendações sobre a estrutura organizacional que melhor se adéquam ao departamento de testes de software:
- Não é recomendado que o Departamento de Qualidade e Testes de Software seja coordenado pela mesma gerência da Equipe de Desenvolvimento, pois pode haver conflitos de interesse;
- O departamento de Testes de Software deve estar preferencialmente abaixo de uma diretoria específica de qualidade da empresa;
- A estrutura interna do Departamento de Teste de Software deve seguir os padrões de certificações existentes, citadas anteriormente, que são:
• Líder do Projeto de Testes: responsável pela liderança de um projeto de teste específico, normalmente relacionado a um sistema de desenvolvimento, seja um projeto novo ou em manutenção (RIOS e MOREIRA, 2006);
• Engenheiro/Arquiteto de Teste: responsável pela montagem da infraestrutura de teste, montando o ambiente de teste, escolhendo as ferramentas de teste e preparando a equipe para executar o seu trabalho neste ambiente de teste;
• Analista de Teste: responsável por modelar, especificar e documentar os casos de testes que devem ser realizados, em resumo esta função cria os Planos de Testes que o testador irá executar;
• Testador: responsável por executar os testes e analisar os resultados obtidos, seguindo parâmetros previamente definidos no Plano de Testes.
Para o profissional, temos algumas certificações no mercado. São elas:
Para as empresas desenvolvedoras temos:
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